【COMPANY OVERVIEW】
World’s leading digital business management company with over 10,000 clients
【JOB RESPONSIBILITIES】
Manage Workday for employee information changes (personal information, promotion, onboarding/offboarding, etc.)
Create personnel analysis and reports
Evaluate and update HR policies and procedures
Conduct the full cycle of recruitment
Work with the Finance team to come up with yearly budget for employees
【REQUIREMENTS】
Native level Japanese, Business level English
Over 3 years of experience as an HR manager in a multinational company
Good understanding of the Japan labour law
Ability to multi-task and good organizational skills
Excellent communication skills
Knowledge of Workday, a plus
【会社概要】
10,000のクライアントを持つ世界有数のデジタルビジネスマネジメント企業
【職務内容】
従業員情報の変更（個人情報、昇進、入社/退社など）に伴うWorkdayの管理
人事分析およびレポートの作成
人事ポリシーと手続きの評価と更新
採用のフルサイクルの実施
財務チームと連携し、従業員の年間予算を作成
【応募資格・条件】
ネイティブレベルの日本語およびビジネスレベルの英語
多国籍企業での3年以上の人事マネージャー経験
日本の労働法に関する十分な理解
マルチタスク能力と優れた組織能力
優れたコミュニケーション能力
Workdayの知識をお持ちの方、優遇