【会社概要】
ローバルとローカルの強みを融合した、日本国内における臨床開発のリーディングカンパニーです。高い品質と柔軟な対応力を強みに、外資・国内問わず多くの製薬企業の臨床試験を支援しています。
【採用業務全般】
プレイングリーダーとして採用実務をこなしながら、チームを牽引していただきます。
おもに新卒採用活動をリードし、日本において急成長中のグローバルカンパニーの組織拡大を支えていただきます。また、採用を通じた企業ブランディングの構築にも貢献していただきます。
＜職務詳細＞
・採用ブランディングから採用計画、実務までの一貫した計画立案およびリード
・採用 KPI 管理、進捗レポーティング
・選考フローの設計／運用
・関連事業部門との連携による採用ポジション、要件の明確化
・クロージング、候補者管理、その他実務者レベルの業務
※一部、中途採用関連業務を実施いただく場合もあります。
その他、採用に付随する業務を実施する場合もあります。
【組織構成】
・採用全般を担う人事部に所属します。
・部門長 1 名、新卒採用メンバー5 名、中途採用リーダー1 名、メンバー2 名の組織です。
・入社後は新卒採用リーダーポジションとして、新卒採用をリードすると同時に、中途採用も含めた全般のブランディング、マーケティングにもかかわっていただく予定です。
【必須条件】
・事業会社での採用実務経験 通算 5 年以上かつ直近が採用関連業務であること（大卒採用または中途正社員採用のご経験必須）
・チームリーダーまたはプロジェクトリードのご経験
・採用計画のご経験（立案～実行まで一通り）
・PC スキル（Microsoft Word、Excel、Power Point 等）
【歓迎】
・理系専門職、採用難の職種の採用ご経験
・英語力
・SNS を利用した採用活動
・広報、マーケティングのご経験
・採用ブランディング、ペルソナの設計などに一から携わったご経験
《求める人材像》
・KPI に照らしてタスクの優先度設定や取捨選択が適切にできる方
・主体性、責任感をもってお仕事ができる方
・自分から仕事や課題を探して積極的に提案できる方
・関係者と上手く関係を築き、調整できるバランス感覚のある方
・前例にとらわれず課題解決に向けて一から考えて動ける方