【COMPANY OVERVIEW】
Global luxury skin care brand that produces variety of soap and home fragrance
【JOB RESPONSIBILITIES】
Collaborate with HR team in Asia to share good practices and support each other when necessary
Coach and handle management information to maintain effective people management
Responsible for HR or people management aspects and projects as agreed with the Head of HR
Work with managers to execute organizational design using data and insights
Evaluate, monitor and report about workplace diversity
Support and coach staff on behaviors that emphasize the company culture
Analyze and develop strategies and programs that enhances organization performance
Observe key people KPIs and organizational health indicators
Executeannual local remuneration review process
Making sure the employment agreements are compliant with regulations and legislation
Manage health and safety procedures
Develop new projects and activities using change management principles
【REQUIREMENTS】
5+ years’ experience in HR position
Experience with ERP systems
Experience in workforce optimization, organizational design, talent management, and leadership development
Ability to influence stakeholders
Experience and knowledge in HR analytics
【会社概要】
石鹸やホームフレグランスを製造する世界的な高級スキンケアブランド
【職務内容】
アジアの人事チームと連携し、グッドプラクティスを共有・必要に応じて相互にサポートする
効果的な人材マネジメントを維持するためのコーチングと経営情報の取り扱い
人事部長と合意した人事・人材マネジメントの側面およびプロジェクトの管理
データやインサイトを活用した組織設計をマネージャーと協働して実行する
職場の多様性に関する評価、監視および報告
企業文化を重視した行動についてのサポートとコーチング
組織のパフォーマンスを向上させるための戦略やプログラムを分析し、開発する
キーパーソンのKPIと組織の健全性指標を観察する
現地での年次報酬レビュープロセスの実施
雇用契約が規制や法律に適合していることを確認する
安全衛生手順の管理
チェンジマネジメントの原則を用いた新しいプロジェクトや活動の開発
【応募資格・条件】
5年以上の人事ポジションの経験
ERPシステムに関する経験
人材最適化、組織設計、タレントマネジメント、リーダーシップ開発に関する経験
ステークホルダーへの影響力
人事分析に関する経験・知識