Location Tokyo
Discipline Human Resources and Office Professionals
Job type Permanent
Salary Negotiable Based on Experience
Reference 34889


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  • Collaborate with HR team in Asia to share good practices and support each other when necessary

  • Coach and handle management information to maintain effective people management

  • Responsible for HR or people management aspects and projects as agreed with the Head of HR

  • Work with managers to execute organizational design using data and insights

  • Evaluate, monitor and report about workplace diversity

  • Support and coach staff on behaviors that emphasize the company culture

  • Analyze and develop strategies and programs that enhances organization performance

  • Observe key people KPIs and organizational health indicators

  • Executeannual local remuneration review process

  • Making sure the employment agreements are compliant with regulations and legislation

  • Manage health and safety procedures

  • Develop new projects and activities using change management principles


  • 5+ years’ experience in HR position

  • Experience with ERP systems

  • Experience in workforce optimization, organizational design, talent management, and leadership development

  • Ability to influence stakeholders

  • Experience and knowledge in HR analytics




  • アジアの人事チームと連携し、グッドプラクティスを共有・必要に応じて相互にサポートする

  • 効果的な人材マネジメントを維持するためのコーチングと経営情報の取り扱い

  • 人事部長と合意した人事・人材マネジメントの側面およびプロジェクトの管理

  • データやインサイトを活用した組織設計をマネージャーと協働して実行する

  • 職場の多様性に関する評価、監視および報告

  • 企業文化を重視した行動についてのサポートとコーチング

  • 組織のパフォーマンスを向上させるための戦略やプログラムを分析し、開発する

  • キーパーソンのKPIと組織の健全性指標を観察する

  • 現地での年次報酬レビュープロセスの実施

  • 雇用契約が規制や法律に適合していることを確認する

  • 安全衛生手順の管理

  • チェンジマネジメントの原則を用いた新しいプロジェクトや活動の開発


  • 5年以上の人事ポジションの経験

  • ERPシステムに関する経験

  • 人材最適化、組織設計、タレントマネジメント、リーダーシップ開発に関する経験

  • ステークホルダーへの影響力

  • 人事分析に関する経験・知識