ラグジュアリーブランドで挑戦したい方からのご応募をお待ちしております。
MISSION OF THE JOB :
事業成長のために、会社の経営ビジョンならびに戦略を反映した人事業務を提供する担当部門の社員およびマネジャーの窓口として、人事関連規定やガイドライン、ツール、およびプロセス等を浸透させながら、担当組織のポテンシャルを最大化し、リテールカンパニーとしてのパフォーマンス向上と目標達成に貢献する社員育成とエンゲージメント向上のために、担当部門へ専門的人事サービスを提供しながら、社員の最適なワークライフバランス実現とパフォーマンス発揮をサポートする
ROLE & RESPONSIBILITY:
HRタッチポイントとしての連携
担当部門とHRの橋渡し役となり、組織計画・採用・評価・エンゲージメント施策において連携を図る。
人事異動・退職対応とサポート
採用・異動・退職に際して、社員および部門への支援・調整を行い、関連する事務処理も担当。
採用活動の推進
ヘッドカウント計画に基づく採用活動を実施し、外部パートナーや求人媒体を活用して円滑な採用を進める。
人材育成支援・パフォーマンス管理
タレントマッピングを行い、ハイパフォーマーの育成・リテンションや、ローパフォーマーへの対応（PIP含む）をHR・現場と協働で推進。
組織開発の推進
部門の課題を把握し、中長期的な組織開発プランを企画・実行管理する。
職場環境の改善支援
ハラスメント・コンプライアンス教育などの倫理研修を企画し、必要な部門・店舗に提供。
経営層への報告と方針確認
各業務において、必要に応じて部門長・人事部長・社長へ報告し、全体最適を意識した施策を実施。
REQUIRED SKILL & COMPETENCY
5〜7年の人事ジェネラリストまたはHRビジネスパートナーの経験（ホスピタリティ業界や小売業界の経験必須）
採用またはタレントディベロップメント（人材育成）に関する実務経験必須
学士号保有者（ビジネスまたはマネジメント専攻が望ましい）
労働法の基本的な知識および労務管理の実務経験
高い交渉力とコミュニケーション能力
プロジェクトマネジメントスキルおよび関連する実務経験
日本語：ネイティブレベル、英語：ビジネスレベル（英語話者との口頭コミュニケーションが可能なこと）
前向きさ、協調性、創造性、および目標達成志向
物事をやり切り、成果を出すためのリーダーシップ
ビジネス感覚（ビジネスアキュメン）
変化や不確実性、新しいことへの柔軟な対応力
強い情熱と主体性を持った前向きな姿勢
オーナーシップ意識、チームワーク、および協働力
高い誠実さと信頼性
スピード感と正確さを持った実行力