【COMPANY OVERVIEW】
One of the leading expert network companies
【JOB RESPONSIBILITIES】
Handle overall administration and HR functions in Tokyo and Seoul offices
Collaborate with the management to determine top people priorities focusing on culture and employee
Guide performance management such as goal setting and performance reviews
Manage employee benefits and payroll
Coordinate with stakeholders in offices globally and manage programs for experienced and entry-level hiring selection process
Produce active candidate pipeline
Maintain relationships with the university career service departments
Joining university networking events
Manage recruiting databases
Organize onboarding and training of employees
Assist business leaders and managers in enhancing leadership and team performance
【REQUIREMENTS】
Bachelor’s degree
3+ years’ experience in recruiting, employee retention, and culture enhancement programs
Knowledge in Japanese labor law, social and welfare benefits
Previous experience in directing recruiting and attending new hire evens
Excellent Microsoft Office skills
Ability to work in fast-paced environment
Excellent project management skills
Excellent communication and writing skills in both Japanese and English
【会社概要】
トップクラスのネットワーク専門会社
【職務内容】
東京およびソウルオフィスにおける総務・人事業務全般を担当
経営陣と協力し、文化や従業員に焦点を当てた人材に関する最優先事項を特定する
目標設定や業績評価などのパフォーマンスマネジメントを指導する
従業員の福利厚生や給与の管理
グローバルに展開する各拠点のステークホルダーと協働し、経験者採用・新卒採用選考プログラムの開発を行う
アクティブな候補者パイプラインの作成
大学のネットワーキング・イベントに参加する
採用データベースの管理
従業員の入社式と研修の実施
ビジネスリーダーやマネージャーのリーダーシップとチームパフォーマンスの向上を支援する
【応募資格・条件】
学士号
3年以上の採用、従業員維持、文化向上プログラムに関する経験
日本の労働法、社会保障・福利厚生に関する知識
採用活動のディレクションや新卒採用イベントへの参加などの経験
優れたMicrosoft Officeのスキル
テンポの速い環境での業務遂行能力
優れたプロジェクト管理能力
日本語と英語による優れたコミュニケーション能力と文章力