人事労務担当（Employee Relations）【HR】
【担当業務】
各サービスラインの Employee Relations（労務担当）として、HRBP（ビジネス
パートナー）や、部門のリーダーパートナー（一般企業の役員クラス）や人事の他チーム
（Operation, OGC （務務部）、部部護士等））の労務案件に関するアドバイス、実行支援を
するチームです。
労務低減に向けての企画立案、運用支援を実施します。
担当部門のリーダーパートナー（一般企業の役員クラス）や人事の他チーム（Center of
Excellence や Operation、Learning チーム））との連携を持ち、PwC グローバルネットワ
ークからの情報も活用しながら、人事としてのナレッジを広げ、提案・運用を進めています。
また、サービスラインの異なる HRBP との情報交換や勉強会などの機会もあり、お互いに
助け合いながらスキルを高めています。
今後もビジネスの変化に対応できるよう、データを活用した人事施策（スキル管理やアサイ
ンメントなど）の推進も実行していく予定です。
※メンバー（Senior Associate）で入社された方は Manager 以上の方のサポートのもと、上
記に取り組んでいただきます。
【担当部門】
コンサルティング、監査務人、ディールアドバイザリー、税理等務人、PwC Japan 合同会社
（コーポレート部門）のいずれかの務人を担当します。
【職階】
以下のいずれかを想定
・Manager
・Senior Associate
【担当職務】
・労務案件の対応。部門関係者、人事の部門担当者（HRBP)、コンプライアンス部門、務務
部門、部部護士等と連携して、各プロセスにおける判断、対応策の実施
・案件の 進捗管理、課題/リスク管理
・不正やハラスメント・プリベンション施策の立案、実施
・議事録作成
・上申書作成
・労基署対応
・全社的な労務課題に対する課題を検討、労務案件の発生そのものを低減する施策をデータ
【ポジションの魅力】
12,000 人を超える企業規模にて専門領域を積んでいただけます。
労働基準務など務律を理解する必要があり、専門的な知識が必要になります。そのため、自
分自身が身につけた知識が仕事に直結する点、また労働トラブルの際には、企業と従業員の
両方の立場になって、問題を解決する必要があり非常に難しさを感じますが、やりがいのあ
る仕事です。人事、労務、ビジネスパートナーとしてのマーケットバリューも高く、その経
験とスキルの専門性は組織において高く評価されます。
【キャリアパス】
Open Entry Program（社内公募）の制度があり、ご自身の希望と該当ポジションとのマッ
チングができれば、異動（転籍を含む）も可能です。人事部内でも様々な職種がありますの
で、特定の専門性を高めたい人やジェネラリストとして活躍したい人など、ご自身の志向に
合わせて機会を活用いただけます。また、人事部内や他部門横断のプロジェクト、Global と
の共同プロジェクトに参加することでもキャリアの幅を広げていただけます。
【働き方・環境】
基本的な働き方がリモートワークと出社のハイブリッドワークです。
ただし、労務案件対応や会議・研修）出社（もしくは指定場所への出張）が必要な場合もあ
ります（月に数回程度）。オンラインでも業務遂行がスムーズになるように、定期的なミー
ティングや 1on1 での対話、チャットの活用など工夫してコミュニケーションを行っていま
す。
【オンボーディング体制】
Career Coach が Coachee （入社者）とともに本人の育成に責任をもちます。また Buddy*が
入社者の速やかなオンボーディングをサポートします。
*Buddy 制度：年次や職階の近いメンバーが相談役となり、入社直後に分からないことを質
問でき、相談に乗ってもらうことができます。
また、入社時には全社共通のオリエンテーションや、コーポレート部門・人事部関係者との
オリエンテーション、e-learning ）があり、基本的な知識の習得やネットワーク構築ができ
ます。
※受動喫煙防止策：屋内原則禁煙（喫煙室あり）
【必要経験・スキル】
■必要なスキル
・事象を整理し根拠に基づき結論に導くロジカルな思考力
・Interview を通じた調査スキル
・データ分析力
・プラン提案力とプロジェクト管理能力
・関係者との連携
・判断力
・企画力・文章力
・折衝での胆力
・人事労務に関する務律知識
・正義感をもち、公平な見方を維持する忍耐力
・英語力はあれば尚可
※ご自身でも調査から事案対応までをハンズオン対応いただける能力と意思のある方
■必要な経験
・人事・労務経験者
【歓迎経験・資格】
・中小企業にて、人事労務担当や HR ビジネスパートナーとして労務問題解決を担当した実
務経験
・事業会社勤務経験（人事労務としての就業でなくとも可。）
・社会保険労務等資格
・プロフェッショナルファームでの就業経験
【選考フロー】
書類選考→1 次面接→2 次面接→3 次面接＋人事面接
※変更になる場合があります。
■想定職階：SA～Manager
■想定年収：
Senior Associate の場合は～900 万まで
Manager の場合は～1300 万まで
※基本的にプレイングマネージャーとしてご活躍いただける方を求めています。