【COMPANY OVERVIEW】
A global leader in the food and beverage industry
【JOB RESPONSIBILITIES】
Manage all HR-related systems and identify any issues if identified
Liaise with payroll vendor and the Finance team to ensure accurate payroll runs
Create and manage HR and adhoc reports
Communicate and build strong relationships with employees and answer any HR or payroll-related inquiries
Support in creating and updating HR policies
Manage employment legislation, e.g. annual leaves, working hours
【REQUIREMENTS】
Bachelor’s degree
Certified Labour and Social Insurance Specialist, a plus
Over 3 years of experience in general HR
Experience in HRIS administration/system management
Experience in handling employment legislation and company policies
Experience in FMCG industry, a plus
Intermediate knowledge in HR systems, a plus
MS Office skills
Native level Japanese, business level English
【会社概要】
食品・飲料業界のグローバルリーダー
【職務内容】
すべての人事関連システムの管理
正確な給与計算を行うために、給与計算ベンダーや財務チームと連携
HRレポートやアドホックレポートの作成・管理
従業員とのコミュニケーションを図り、良好な関係を構築し、人事・給与関連のあらゆる問い合わせに対応
人事ポリシーの作成、更新のサポート
年次休暇や労働時間などの雇用管理
【応募資格・条件】
学士号
社会保険労務士資格をお持ちの方、優遇
3年以上の一般的な人事業務の経験
HRIS管理/システム管理の経験
雇用法などの取り扱い経験
FMCG業界での経験、優遇
HRシステムに関する中級程度の知識、望ましい
Microsoft Officeスキル
ネイティブレベルの日本語、ビジネスレベルの英語