【会社概要】

世界有数のマーケティングコミュニケーション企業

【職務内容】

· シニアレベルの上層部方の相談や依頼に迅速に状況を把握し、人事の側面からとるべきリアクションの提案と実行

· あらゆる採用においてビジネスニーズを把握し、リクルーターとの連携を強化しながら採用支援を行う

· 中途入社者のオンボーディングプロセス、社内メンタリング、試用期間中の進捗管理など各部門と協力しながら支援を実施する

· 研修の企画とコース実行までの一通りの事務局対応を行う

· 管理職向けのトレーニングの企画と実施

· 目標設定から評価・報酬改定・賞与決定までの一連のパフォーマンスマネジメントプロセスの計画立案から実行、進行管理

· リテンション施策の提案・実行や退職時面談・オフボーディング時の対応

· 各種労務問題対応、社員からの相談対応に滞りなく対応する

· 社内外ステークホルダーとの関係構築を率先

· グローバル主導の人事施策・プログラムの理解と日本への展開を主導する

【必要条件】

· 人事労務やTalent Managementにおいて、主担当として一通りのプロセスを自ら対応した経験が5年以上ある方（HRBP経験があれば尚可）

· 英語：メールの読み書き、英文資料読解、TOEIC700点以上 (海外オフィスとのオンライン会議参加・発言が出来るレベルは尚可)

· 関連法規の基本要件を理解し実務で活用できる方(労働基準法、労働契約法、労働者派遣法、高年齢者雇用安定法、障害者雇用等)

· 外資系企業での人事経験。特に人事労務・Pharmaceutical業界経験があれば尚可

· 人事の観点から、ビジネスリーダーとのコミュニケーション・折衝を自ら担当し、ビジネスに役立つ提案や対応を進め、信頼を勝ち得た経験がある方尚可

【詳細問い合わせ】

Contact NAME: Joseph Kowa

joseph.kowa@cornerstone.jp