【人事担当（中途採用・人材開発・カルチャー推進）】
未経験歓迎／金融業界未経験の方も積極採用中！
採用から人材育成、カルチャー醸成、社員エンゲージメント向上まで、幅広い業務に携わるポジションです。組織の成長に直結する人事戦略の企画・運営に挑戦してみませんか？
■ポジション概要
本ポジションでは、事務部門に属する人材マネジメント部門にて、採用業務や人材育成、社員意識向上に向けた施策など、多岐にわたる人事業務を担当いただきます。銀行や信託会社など他グループ企業と連携した戦略的な人事企画・運用も行っており、実務経験を活かしながら、より広い視野での人事キャリアを築くことができます。
■業務内容
採用業務（中途・新卒）
キャリア採用におけるエージェント対応、ダイレクトリクルーティング、面接対応など。新卒採用では部門の代表として関わります。カルチャー・エンゲージメント施策の企画・推進
社員意識調査やフォーカスインタビューの実施を通じ、組織風土の改善・醸成を図る施策の立案・実行。育成・研修プログラムの設計・運営
ミドルマネジメント層向け研修、メンタリング制度、新卒・若手向け育成プログラムの企画運用。人材活用戦略の企画・実施
部門横断的な人材ローテーション、トレーニー制度、シニア人材の活用などを計画・調整・運用。
■配属先について
所属部署：事務部門内の人材マネジメント部署
所属人数：約50名（うち中途入社者 約20名）
中途社員が多く、入社後のサポート体制が整っています
業務に慣れるまでは出社が推奨されますが、その後は在宅勤務も可能
子育て・介護と両立しながら働く社員も多数在籍
年1回の5営業日連続休暇が必須、土日祝を含めた連続休暇取得も奨励
■応募要件
【必須条件】
人事業務の実務経験（業界不問）
【歓迎条件】
採用／研修業務の実務経験
人事制度設計／労務関連の経験
グローバル環境での業務推進・対応経験
【求められるスキル・姿勢】
社内外の関係者と柔軟に調整できるコミュニケーション力
人材紹介会社との信頼関係構築力
多様性・異文化への理解力
チームを引っ張るリーダーシップ
英語力（ビジネスレベル）
【PCスキル】
Excel：基本操作
PowerPoint：企画資料の作成が可能なレベル
Word：各種ルール・手続き文書の作成が可能なレベル
■雇用条件・福利厚生
雇用形態：正社員（個別契約の場合あり）
勤務地：本社または会社が定める拠点（テレワーク含む）
勤務時間：8:40〜17:10（休憩60分）※フレックス制度あり
休日休暇：完全週休二日制（土日祝）、年末年始、有給21日（初年度は入社月により変動）、各種特別休暇
試用期間：6ヶ月（給与変更なし）
時間外労働：あり（職位によってはみなし残業または管理監督者扱い）
給与：月給制（経験・能力により決定）
手当：通勤費全額支給、昼食費補助等
賞与：年2回
社会保険：完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
福利厚生：住宅制度、財形制度、ベビーシッター補助、持株会、余暇支援制度など
受動喫煙対策：屋内禁煙（喫煙室なし）