【COMPANY OVERVIEW】
Global leader that provides spend management software to businesses
【JOB RESPONSIBILITIES】
Oversee the entire talent acquisition activities, including sourcing, screening and closing
Understand the hiring needs and provide advice to the HR managers
Liaise with both internal and external stakeholders and clients
Maintain up-to-date company culture, HR policy and local employment laws
Keep record of candidate search processes and inform the team members on a regular basis
【REQUIREMENTS】
Over 5 years of experience in full-cycle talent acquisition
Good understanding about the software industry, particularly in B2B SaaS
Strong backgrounding in sourcing and screening candidates through social media and non-traditional platforms
Fluent level Japanese, Business level English
【会社概要】
企業向けの支出管理ソフトウェアを提供するグローバル会社
【職務内容】
ソーシング、スクリーニング、クロージングなど、人材獲得活動全体を統括
採用ニーズ把握し、人事担当者へアドバイスを提供
社内外のステークホルダーやクライアントとの連携
企業文化、人事方針、現地の雇用法に関する情報の維持管理
候補者検索プロセスを記録し、定期的にチームメンバーへ報告
【応募資格・条件】
5年以上の採用に関するフルサイクルの経験
ソフトウェア業界（特にB2B SaaS）に関する理解
ソーシャルメディアや非伝統的なプラットフォームを利用した候補者のソーシングやスクリーニングの経験
流暢レベルの日本語、ビジネスレベルの英語