About the job
About this Position The HRG is responsible for providing all-round HR support to respective HRBP. Including but not limited to annual cycle HR topics, lifecycle management, regular or ad-hoc reporting, supporting business program, organizing or anticipating HR projects. Other agile work assigned.
HRG は、担当の HRBP に対して幅広い人事サポートを提供する役割を担います。 具体的には、年間サイクルの人事関連業務、従業員ライフサイクル管理、定期・臨時のレポート作成、ビジネスプログラムの支援、人事プロジェクトの企画・推進などを含みます（ただしこれらに限定されません）。その他、アジャイルな対応が求められる業務も適宜担当します。
What You´ll Do
• Provide all-round HR operational and administrative support to HRBP, including but not limited to talent acquisition and development, organization change, compensation & benefits, training, labor relations etc.
• Interface with people managers on HR operational, system related topics/ issues. Handle inquires from business or employees promptly and effectively. Also, will join business meetings if required.
• Support annual cycle HR program deployment such as eligibility check, annual salary round, promotion, talent management cycle etc.
• Organize or facilitate training/workshop to employees or line managers.
• Data Management and reporting: manage HR reporting and data maintenance correctly in FTE movement, attrition, promotion, org effectiveness etc.
• Interface with GBS team to ensure the processes or inquires move on smoothly.
• Need to be familiar with each of processes and do continuous improvement of daily processes.
• HR Projects: participate in assigned HR Projects.
• HRBP に対して、採用・人材育成、組織変更、報酬・福利厚生、トレーニング、労務関連などを含む（ただしこれらに限定されない）幅広い人事業務および管理サポートを提供します。
• ピープルマネージャーと連携し、人事業務やシステムに関連する課題・問い合わせに対応します。ビジネスや従業員からの問い合わせには迅速かつ的確に対応し、必要に応じてビジネスミーティングにも参加します。
• 年次の人事プログラム展開（適格性確認、年次給与見直し、昇格、人材マネジメントサイクル等）をサポートします。
• 社員またはラインマネージャー向けのトレーニング／ワークショップの企画・運営またはファシリテーションを行います。
• データ管理およびレポーティング：FTE の異動、退職、昇格、組織効果などに関する人事データの適切な管理とレポート作成を行います。
• GBS チームと連携し、各種プロセスや問い合わせが円滑に進行するよう対応します。
• 各種人事プロセスに精通し、日々の業務プロセスの継続的な改善を行います。
• 担当として割り当てられた人事プロジェクトに参画します。
What makes you a good fit
• University degree in Human Resource or other related fields
• At least 5 working experiences.
• Good team player with strong sense of responsibility
• Excellent interpersonal, communication and problem-solving skills
• Articulate, excellent and written communication skills in Japanese and English
• Proficiency in computer knowledge of MS office
• 人事またはその他関連分野の大学卒業資格を有すること
• 実務経験 5 年以上
• 高い責任感を持ち、チームワークを重視できる方
• 優れた対人能力、コミュニケーション力、問題解決力を有すること
• 表現力があり、日本語・英語双方での優れた口頭および文書によるコミュニケーション能力
• Microsoft Office を中心とした PC スキルに習熟していること