Head of Human Resources / 人事戦略部長
Position Overview
Lead the Human Resources function as a strategic partner bridging management and employees. Drive agile HR operations to support rapid growth and organizational transformation.
人事部門の責任者として、経営と現場をつなぐ戦略的人事を推進し、急成長と変化に対応するアジャイルな人事オペレーションを実行する役割です。
Key Responsibilities
Design and execute HR strategies aligned with company direction.
Optimize organizational structure and talent portfolio.
Lead initiatives for employee engagement and culture development.
Oversee all HR processes: recruitment, training, evaluation, compensation.
Collaborate closely with leadership to strengthen HR’s strategic impact.
経営方針に沿った人材戦略の立案・実行
組織構造や人材ポートフォリオの最適化
エンゲージメントやカルチャー醸成施策の推進
採用・育成・評価・報酬を含む人事プロセス全般の統括
経営陣と連携した戦略的人事の実行
Position Highlights
Opportunity to lead the design and implementation of strategic HR systems.
Partner directly with executives to influence decision-making.
Shape scalable HR structures during organizational expansion.
Work with a dynamic, growth-oriented team with diverse backgrounds.
戦略的人事制度の企画・設計・運用をリードできる
経営陣と密に連携し意思決定に影響を与えるポジション
組織拡大に伴うスケーラブルな仕組みづくりに携われる
多様なバックグラウンドを持つ成長志向のチームで活躍できる
Requirements
Experience supporting company growth from early to expansion stage, or leadership in HR/talent management at a large tech or fast-growing company.
Proven expertise in recruitment, talent development, and HR system design.
Leadership experience influencing at executive level.
University degree or equivalent.
Japanese fluency; English communication skills preferred.
スタートアップや成長企業で創業期～拡大期を支えた経験
採用・育成・制度設計など人材マネジメントの実績
経営層に影響を与えるリーダーシップ経験
大卒以上または同等の経験
日本語流暢、英語力あれば尚可
Preferred
Experience as CHRO or senior HR leader.
Strong ability to design and execute HR strategies from a management perspective.
CHROなど人事責任者としての経験
経営視点から人事戦略を立案・実行した実績
Compensation & Benefits
Annual salary: ¥10M – ¥18M (monthly base + bonuses).
Twice-yearly bonuses and annual salary review.
Full social insurance coverage.
Allowances: transportation, family, housing, meals, business travel.
Retirement and investment support programs.
Health checkups fully covered.
年収 1,000万～1,800万円（基本給＋賞与）
年2回の賞与、年1回の昇給
社会保険完備
交通費・家族手当・住宅手当・食事手当・出張手当
退職金・投資支援制度あり
健康診断全額会社負担
Work Style
Full-flex time (no core hours), standard 8h/day.
Up to 8 remote workdays per month.
Business trips to major offices as needed.
フルフレックス制（コアタイムなし、所定労働時間8時間）
月8回までリモートワーク可
国内主要拠点への出張あり
Holidays
Full two-day weekends (Sat/Sun) and national holidays.
Paid leave from day one (up to 15 days first year, prorated).
Special, childcare, and caregiving leave.
完全週休2日制（土日祝）
入社日から有給休暇付与（初年度最大15日）
特別休暇・子の看護休暇・介護休暇あり