【COMPANY OVERVIEW】
ヨーロッパのファッションブランド
【JOB RESPONSIBILITIES】
• HRディレクターへ直接レポートし、部門部門ナンバー２かつ将来的なサクセッサー候補として、人件費および組織計画、採用、人事評価プロセス、エンゲージメント施策等に関する戦略策定プロセスへ参画する
• ヘッドカウント・人件費・その他人事的予算の策定、管理、報告を行う
• 社員のワークライフバランスと、会社の人件費管理のための、適正な就業時間管理をサポートし、超過勤務や有休未消化などをモニターする。問題意識をもって実態把握にあたり、必要に応じ、対象社員へのヒアリング、また担当部門長、人事部長、産業医などと連携を行う。
• 採用、各種異動、退職に際し、対象社員へのサポートと対象部門との調整・コンサルテーション、またそれに伴う部門アドミニ管理などを行う
【REQUIREMENTS】
・ ８年以上の HRBP 、ジェネラリスト経験
・ 外資系企業経験者
・ 労働法・労務管理に関する知識
・ ヘッドカウントレポートや人件費予算管理等の経験などによる、HR としてエクセルの使用に熟練していること
・ 英語力中級程度、母国語レベルの日本語力