HR Business Partner (IT Division)
Company Overview
A Fortune 100 global leader in the insurance industry with advanced technology capabilities. The company develops innovative products and services, leading the life insurance sector while providing customer-focused solutions and contributing to society.
Role Summary
We are seeking a dynamic HR Business Partner (HRBP) to support the IT division. The HRBP aligns HR initiatives with IT business objectives, driving a high-performance culture. The role requires strategic thinking, strong communication, and knowledge of HR practices and life insurance industry trends.
Key Responsibilities
Partner with IT leadership to implement HR strategies supporting business objectives.
Support IT managers and employees on performance management, employee relations, talent development, and succession planning.
Collaborate with Talent Acquisition to attract top IT talent.
Support organizational change initiatives within IT.
Implement HR initiatives in collaboration with global and regional teams.
Ensure compliance with labor laws and company policies.
Promote employee engagement, diversity, and inclusion within IT.
Qualifications
Bachelor’s degree.
2+ years HR experience, preferably as an HRBP.
Analytical and problem-solving skills.
Strong communication and interpersonal skills.
Ability to build relationships and influence stakeholders at all levels.
Experience managing multiple priorities in a fast-paced environment.
Experience in a global or multinational company.
Self-starter.
Fluent in Japanese and English.
Preferred Skills
Deep knowledge of HR practices, policies, and labor laws.
Experience with HRIS and other HR software.
Participation in strategic HR projects.
Experience in financial institutions, especially insurance, is a plus.
Benefits
Flexible work arrangements (office and remote).
Flextime system, annual leave, special leave, refresh leave.
Social and group insurance.
Discounts for travel and English lessons.
Support for work-life balance and employee well-being.
Company Highlights
Founded in 1868, operates in 40+ markets globally.
Japan branch established in 1973 as the first foreign life insurance company in Japan.
Purpose: “Walking together toward a more secure future,” leveraging global networks and best practices to meet client needs and build trust with local communities.
IT部門担当 HRBP（人事ビジネスパートナー）
会社概要
フォーチュン100に選出されたグローバル保険企業で、高度なテクノロジー力を持つリーダー。革新的な商品・サービスを提供し、生命保険業界をリード、顧客中心のソリューションを通じて社会に貢献。
職務概要
IT部門を担当するHRビジネスパートナー（HRBP）を募集。HR施策をIT部門のビジネス目標に整合させ、高業績文化を推進。戦略的思考力、優れたコミュニケーション能力、HR関連スキルおよび生命保険業界の知識が必要。
主な職務内容
IT部門リーダーと連携し、事業目標達成を支援するHR戦略を実行
業績管理、労務、人材育成、後継者計画でマネージャー・従業員をサポート
優秀なIT人材獲得のため、人材獲得チームと連携
IT部門の組織変革イニシアチブを支援
グローバル・地域チームと連携してHR施策を実施
労働法・社内規程の遵守
IT部門におけるエンプロイーエンゲージメント、多様性・包摂推進
資格要件
学士号
HR経験2年以上（HRBP経験が望ましい）
分析力・問題解決能力
優れたコミュニケーション・対人スキル
ステークホルダーへの影響力と関係構築能力
変化の多い環境で複数プロジェクト管理の実績
グローバル企業・多国籍企業での勤務経験
自発的に行動できる方
日本語・英語に堪能
歓迎スキル
人事施策・ポリシー・労働法の深い知識
HRISなどの人事システムに精通
戦略的HRプロジェクト経験
金融機関、特に保険会社での勤務経験
福利厚生
在宅勤務併用の柔軟な勤務形態
フレックスタイム、年次有給、特別休暇、リフレッシュ休暇
社会保険・団体保険
旅行や英会話レッスン割引
ワークライフバランスおよび従業員の健康促進